Valorisez votre politique de rémunération auprès de vos collaborateurs


Mise en ligne rapide

Vous n'avez rien à installer, notre solution en mode SaaS est hébergée par nos soins.
Vous n'avez qu'à choisir parmi notre panel de e-Bilan Social Individuel préconfigurés celui qui vous convient. Personnalisable, il est conçu pour s'adapter à vos besoins.

Utilisation simple et intuitive

Son interface est pensée pour que votre collaborateur trouve ses repères dès les premiers instants.
Les actions y sont claires et intuitives, semblables à celles rencontrées couramment dans les applications en ligne.

Vos données sécurisées

Diffusez vos BSI grâce à une gestion des droits et autorisations pointue, ou simplifiez-vous la gestion en vous connectant à votre annuaire d'entreprise. Nous nous occupons de la sécurité de vos informations par le biais d'échanges chiffrés (SSL) et d'un encryptage systématique des données (méthode AES-256).

Changez de regard sur le BSI



  • Le e-Bilan Social Individuel, dématérialisé et disponible sur de multiples supports (PC, Mac, Tablette, Smartphone...) est désormais accessible à vos managers. Entre leurs mains, il peut se transformer en un véritable tableau de bord (rémunération, compteurs horaires, formation, RTT, congés restants, ...) pour le pilotage de leurs équipes.
  • Le BSI devient alors un outil de motivation qui vous permet d'aligner la rémunération directe de vos collaborateurs sur leurs performances.

  • Une communication efficace auprès de chacun de vos salariés sur sa rémunération, un meilleur dialogue, consolident la cohésion de votre entreprise et connttribue à fidéliser vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi maîtriser les coûts de votre turnover. Selon les postes et les différents niveaux de responsabilités, ils peuvent atteindre jusqu'à 200 pourcent du salaire annuel d'un seul salarié !

  • En plus des informations données dans la fiche de paie de votre collaborateur, donnez lui une vision 360 degré :
    • Rémunération annuelle
    • Avantages
    • Temps de travail et compteurs afférants
    • Protection sociale
    • Prévoyance
    • ...





  • Un talent qui se présente devant vous au moment de l'entretien d'embauche connaît plus ou moins la totalité des avantages perçus de son actuel employeur, en revanche il ne connaît pas nécessairement l'intégralité de ceux que vous lui réservez.
  • Ainsi une politique de rémunération clarifiée peut constituer un avantage décisif pour vous attirer les meilleurs talents.
  • Une des mesures du « choc de simplification » annoncée par le gouvernement entrera en vigueur en 2016. En plus des cotisations salariales, désormais regroupées en catégories, elle prévoit également de simplifier la présentation des primes, des heures supplémentaires, des avantages en nature, etc. Le e-Bilan Social Individuel mensualisé s'inscrit dans cette perspective de convergence avec la fiche de paie simplifiée. Outre la réduction des coûts liée à la simplification de la fiche de paie papier, estimés entre 33 et 66 pourcent, les retours d'expérience montrent que les salariés sont demandeurs de dématérialisation des documents RH (demandes de congé, bordereaux d'intéressements,...).

  • Personnalisez votre interface afin de l'adapter à vos besoins et à votre organisation. Le paramétrage est possible pour:
    • la définition de vos indicateurs,
    • la définition de votre reporting (tableaux de bord et reports),
    • les comptes de vos utilisateurs et leurs droits,
    • l'apparence de votre interface (logo, textes, multilangues...)
    Il vous permet de faire évoluer votre application au fil du temps de gérer différentes campagnes de communication de votre BSI.