Le groupe Groupama a récemment noué un partenariat avec WINCHApps, cabinet expert en communication sociale et marketing RH. Le but ? Proposer un bilan social individualisé entièrement digital (BSI) à l’ensemble de ses clients en épargne et retraite d’entreprise. Une solution qui permet de valoriser l’épargne salariale pour en faire un véritable outil RH au service du dialogue social. Une initiative pertinente pour les PME alors que la loi Pacte a récemment été promulguée et propose une suppression du forfait social. Éclairage sur ce sujet social clé avec les deux Fondateurs et Associés du cabinet RH WINCHApps, Dominique Savornin et Maximilien Bialecki. Ils partagent également leur vision sur le rôle du BSI digital face aux enjeux RH actuels.
Quel est votre point de vue sur l’épargne salariale en France ? Plus particulièrement à l’aune des nouvelles initiatives de la loi Pacte ?
Maximilien B Longtemps, les grands groupes ont été attractifs, notamment grâce au package salarial qu’ils pouvaient offrir : épargne, retraite, avantages sociaux… Avec la loi Pacte, de plus en plus de mécanismes sont accessibles pour les PME-TPE. C’est très positif en termes d’attractivité et de fidélisation pour ces petites structures qui souffrent de pénuries de ressources. En effet, 83 % des PME-ETI¹ ont actuellement du mal à pourvoir leurs postes !
Dominique S. L’épargne salariale s’est pas mal développée car plus de 11 millions d’épargnants² possèdent un placement d’épargne salariale (PEE, PERCO…). Mais les salariés des PME y ont difficilement accès : en 2018, cela concernait à peine 1,4 million de salariés. Cette loi va accélérer l’accessibilité à ce type de rétribution. C’est essentiel car 60 % des salariés travaillent en PME-TPE ! L’objectif est d’atteindre 3 millions de salariés bénéficiaires d’ici fin 2020. Un pari audacieux mais possible.
Pourquoi avoir développé ce partenariat avec Groupama ?
Dominique S. Le BSI digital WINCHApps est essentiellement déployé au sein de grands groupes aujourd’hui. Or, notre offre adaptée pour les PME existe depuis pas mal de temps ! Nous cherchions un partenaire solide et en phase avec nos valeurs pour aller efficacement vers ce marché. Je pense qu’en s’appuyant sur l’expertise et la force commerciale des équipes Groupama, c’est une belle opportunité pour tous. Les PME pourront offrir un service en plus à leurs salariés : ils bénéficieront d’une synthèse de leur package de rémunération ainsi que de leurs avantages salariaux et sociaux.
Maximilien B. Notre mission est d’accompagner les entreprises dans la valorisation de leurs politiques sociales et RH. Souvent, on observe qu’au sein des entreprises pas mal d’initiatives sociales existent… mais peu sont réellement mises en valeur. Fort de notre expérience, nous sommes convaincus que l’adoption du BSI digital est un formidable canal pour une meilleure communication RH. Pour nous accompagner sur le marché des PME, nous sommes en phase avec la vision globale du projet ERE de Groupama. Ce partenariat permet à Groupama Gan de se positionner en acteur de référence dans l’accompagnement de la politique de protection sociale de l’entreprise. Il devient le seul acteur du marché à proposer ce type d’outil en support à la vente de ses réseaux de distribution.
Concrètement, comment le partenariat fonctionne-t-il pour les PME ?
Maximilien B. À compter du 30 mai 2019, cette solution sera mise à disposition de l’ensemble des réseaux du groupe Groupama : agents Gan Assurances, Caisses Régionales Groupama et courtiers partenaires de Gan Eurocourtage. Une fois le contrat signé, l’activation du BSI WINCHApps est très rapide ! 48h après réception de la demande, nos équipes le mettent à la disposition de l’entreprise. C’est très agile car nous avons une version normalisée qui répond aux grandes problématiques du BSI (indicateurs, mises à jour, catégories…). Cette version est « customisable » à l’image de l’entreprise pour en faire une véritable vitrine RH.
La main est ensuite laissée au client qui pourra s’appuyer sur des supports de formation en format vidéo. En effet, le but est que chaque entreprise s’approprie l’outil et soit 100% autonome. À la demande, WINCHApps peut également proposer un panel d’accompagnements (conseil, paramétrage pour le compte du client …).
En fonction de la taille de l’entreprise (TPE-PME, plus de 250 salariés et grands groupes) et de ses moyens, nous pouvons adapter la solution BSI à l’image de l’entreprise. Notre objectif principal : répondre au maximum aux problématiques RH et sociales.
En quoi la solution WINCHApps est-elle adaptée pour les PME ? Qu’est-ce qu’elles y gagnent ?
Dominique D. Je pense que notre nouvelle offre BSI digital Total autonomie WINCHApps est un outil de communication sociale clé pour les Directions de PME. En effet, elle offre à chaque salarié une vision globale de sa rémunération, et ce, de manière simple, pédagogique et dynamique. Ils pourront bénéficier d’une synthèse mettant en avant tous leurs avantages salariaux et sociaux : part variable, complémentaire santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, temps de travail, formations, avantages en nature … en plus du salaire. C’est un véritable levier de motivation alors que l’engagement salarial reste un sujet de préoccupation majeur. En 2018, le taux de désengagement en France a atteint 94 %³ !
Maximilien B. J’ajouterais que les salariés sont demandeurs de plus de transparence et d’information, particulièrement sur leur rémunération. Le BSI digital est une solution idéale pour individualiser les parcours et donner plus de sens au projet d’entreprise. Côté employeur, nous avons une solution qui fonctionne très bien au sein de nombreux grands groupes européens mais aussi dans des entreprises de taille intermédiaire..
Nous souhaitons la mettre à profit auprès de plus petites structures. En capitalisant sur nos savoir-faire, nous avons réduit drastiquement les coûts de mise en place. L’idée est de ne pas partir d’une feuille blanche. Par exemple, nous disposons d’un standard de plus de 150 indicateurs RH et sociaux que peuvent choisir les PME mais aussi abroger ou enrichir. Nous leur proposons un rédactionnel relatif aux différentes thématiques abordées ainsi qu’un questionnaire en ligne de satisfaction. Tout est clé en main pour rendre l’utilisation et le pilotage agile, rapide et efficace car nous sommes conscients des contraintes de ressources et de temps.
Pour conclure, un mot du Directeur Général de Groupama Gan, Jean-François Garin⁴ sur la solution BSI WINCHApps :
« Cette solution nous a convaincus parce qu’elle est à la fois très experte, simple à mettre en place et valorisante pour toutes les parties prenantes. Le salarié dispose d’une information complète et accessible en temps réel sur son espace client. L’entreprise joue pleinement son rôle d’acteur social innovant et valorise ainsi les dispositifs mis en place au profit de ses collaborateurs. Nos réseaux disposent d’une carte nettement différenciante auprès de leurs clients »
Sources
¹Enquête « Attirer les talents dans les PME et les ETI », Bpifrance Le Lab, février-avril 2017
²Association française de la gestion financière (AFG)
³Gallup
⁴Témoignage issu du communiqué de presse Groupama