La « loi Avenir Professionnel » de septembre 2018 dispose d’un volet « égalité de rémunération » avec cinq nouveaux indicateurs à suivre. Depuis un an, les grandes et moyennes entreprises ont déjà calculé et communiqué leur index égalité salariale. Avant mars 2020, c’est au tour des plus petites structures de le mettre en place.
- Quel est le premier bilan de l‘index égalité professionnelle ?
- Quels enseignements en tirer ?
- Quels sont les points clés à ne pas manquer pour votre BDES ?
Tour d’horizon en image avec notre infographie récapitulative !
