Qui ne connaît pas DECATHLON ? C’est la marque préférée des Français ! Ce qui fait sa force ? Sa capacité à innover en permanence pour anticiper les tendances du marché. Son secret ? Une organisation fondée sur la confiance et la responsabilisation des collaborateurs. Une approche novatrice qui promeut la transparence à tous les niveaux. WINCHApps vous propose un échange avec Edith GALINIER, Responsable rémunération chez DECATHLON France depuis plus de 10 ans, afin de comprendre les leviers d’un Bilan Social Individuel (BSI) impactant au sein d’une société de plus de 25 000 collaborateurs.
Pourquoi un BSI chez Decathlon ?
Leur but est de mieux communiquer auprès des salariés sur la rémunération à la fois directe et indirecte (salaire, prime, avantages sociaux…). Le digital est incontournable pour améliorer la lisibilité des politiques de rémunération. Le BSI WINCHApps offre une expérience utilisateur simplifiée, ludique et interactive, ce qui répond à leurs critères. Puis, le BSI a aussi évolué vers un portail de positionnement marché. En effet, l’outil permet d’avoir accès aux données de rémunération internes mais aussi externes.
C’est un moyen pour eux de pouvoir s’exprimer sur leur rémunération avec des outils cohérents, clairs et faciles d’utilisation. Le portail de rémunération est une solution digitale complète et vraiment novatrice !
Les points clés du webinar
Lors de cet échange, nous avons évoqué les spécificités de DECATHLON et plus particulièrement leur volonté de jouer « à fond » la carte de la transparence auprès de leurs coéquipiers (= les collaborateurs chez DECATHLON).
Edith GALINIER reviendra sur les bonnes pratiques mises en place pour valoriser leur politique RH via le BSI et au-delà.
Au programme
– Le marketing RH dans un groupe de 25 000 salariés
– Les leviers pour se doter d’un Bilan Social Individuel (BSI) impactant
– Des échanges sur les enjeux du BSI
