Welcome BSI : l’outil clé pour séduire les talents dès le premier contact
Recruter un bon profil n’a jamais été une tâche facile, mais en 2025, cela frôle parfois le parcours du combattant….
Actualités
Directive européenne sur la transparence salariale : tout ce que les entreprises peuvent déjà anticiper
Fini l’opacité sur les salaires ! Avec la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises devront justifier…
Tendances RH 2025 : 5 piliers pour façonner l’entreprise de demain
Comment les RH se transforment-elles pour relever les défis de demain ? Le dernier rapport Gartner, fruit d’une enquête menée…
BSI digitalisé : maximiser l’engagement et l’attractivité en 4 cas concrets
Le Bilan Social Individuel (BSI) s’impose comme un levier stratégique aux impacts multiples, tant managériaux que RH. Transparence, dialogue, projection…
Réinventer le bilan social individuel : tendances et prospectives
Le Bilan Social Individuel (BSI) est devenu un outil stratégique essentiel pour les entreprises désireuses de valoriser leur politique sociale…
Dialogue social et RH : le discours de Michel Barnier décrypté
Le discours de Michel Barnier, prononcé le 1er octobre 2024 devant l’Assemblée nationale, a annoncé plusieurs mesures qui affectent directement…
Réforme de la CSRD 2024 : 4 conséquences directes sur la BDESE
L’année 2024 marque un tournant important concernant la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Particulièrement pour les entreprises et leur reporting…
Maximisez le potentiel de votre PME avec le bilan social individuel digital !
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les petites et moyennes entreprises (PME) sont constamment à la…
BSI digital : vers une plus grande équité salariale ?
Dans un contexte où la lutte contre les écarts salariaux demeure majeure, le bilan social individuel émerge comme un outil…
Réforme de la BDESE : le dialogue social fragilisé ?
Le projet de loi de simplification soumis au débat parlementaire avant l’été pourrait apporter quelques changements notoires pour les TPE-PME….
Les avantages sociaux flexibles : est-ce l’avenir de la rémunération ?
Dans un monde du travail en constante évolution, les entreprises cherchent des moyens novateurs pour attirer, fidéliser et motiver leurs…
Semaine de 4 Jours : un levier d’attractivité à valoriser d’urgence
La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité. Cette organisation offre aux entreprises l’opportunité d’améliorer leur attractivité et…
La transparence des salaires : comment se lancer ?
La transparence des salaires est un sujet d’actualité. Avec la nouvelle directive de l’Union Européenne sur le sujet, les entreprises…
Emploi senior : 6 actions pour une entreprise plus inclusive
Avec la réforme récente des retraites, l’emploi des travailleurs seniors occupe une place centrale. Alors que l’activité professionnelle se prolonge,…
Rémunération & inflation : 7 actions pour soutenir vos salariés
La période inflationniste est préoccupante pour de nombreux salariés. Face à cette situation inédite, certaines entreprises prennent les devants en…
Ressources les plus populaires
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2019 est encore une année chargée côté RH ! La « loi Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018 dispose…
[Vidéo] BSI digital : une réponse aux 5 enjeux RH majeurs
Le Bilan social individuel est un outil RH qui répond à 5 grands enjeux RH actuels : #1 Booster sa…
Marque employeur : comment la développer efficacement grâce au digital ?
82,5% des DRH se disent préoccupés par la fidélisation des salariés. Sur un marché du travail tendu, séduire et engager…
La (vraie) richesse patrimoniale d’une entreprise
Et si la véritable richesse d’une entreprise n’était pas sa valeur financière mais plutôt son patrimoine informationnel ? C’est-à-dire l’organisation…
La Business Intelligence au service des RH (BIRH)
Comme nous l’avons vu dans un précédent article sur la fonction RH: créatrice de valeur pour l’entreprise, la gestion des…
La fonction RH : créatrice de valeur pour l’entreprise
On entend beaucoup parler aujourd’hui de la reconfiguration du rôle des RH au sein de l’entreprise, et ce, vers une influence croissante, plus…
Quid des attentes des RH envers les nouvelles technologies
Quelques tendances pour les technologies en RH Le constat est implacable : les technologies, notamment numériques, s’étendent partout, irrésistiblement, pour investir…
Bilan Social Individuel – Pourquoi le dématérialiser?
Est-il encore besoin de présenter le BSI ? Ce document, mis individuellement à la disposition de chaque salarié, présente l’ensemble…
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